米老頭集團把人才戰略放在諸戰略之首，從定期舉辦“跨職能交流論壇”、“米老頭商學(xué)院”、“米老頭專(zhuān)業(yè)教材借閱系統”、“米老頭專(zhuān)業(yè)技能內部公開(kāi)課”等等學(xué)習項目，到開(kāi)展中高管理層培訓、委外培訓，人才戰略舉措不勝枚舉。為實(shí)現集團2025四年規劃戰略，米老頭人資發(fā)展保障中心再次承擔了人才培養規劃的重任，實(shí)施分層分類(lèi)的人才培養閉環(huán)系統，打造“模塊專(zhuān)屬人才”、“資源性人才”、“海外人才”、“技能性人才”隊伍。

米老頭商學(xué)院成立于2016年，起于“米老頭集團專(zhuān)業(yè)培訓堂”，我們的人才宗旨是“人才戰略為首，調動(dòng)人們的積極性和潛力，突破自我的局限”，為不同職業(yè)領(lǐng)域人才，提供一個(gè)具備發(fā)展潛力的職業(yè)平臺。

米老頭食品科學(xué)研究中心成立于2011年，圍繞食品研發(fā)與制造相關(guān)的食品加工、質(zhì)量檢測、品質(zhì)控制、技術(shù)監督、食品營(yíng)養研究、農產(chǎn)品加工及貯藏工程在內的基礎性學(xué)生領(lǐng)域，聯(lián)合省級科研機構、高校、企事業(yè)業(yè)務(wù)單元，以企業(yè)為主體和產(chǎn)學(xué)研聯(lián)系的聯(lián)動(dòng)系統。

集團開(kāi)展跨職能交流論壇，通過(guò)投票選出的交流主題，和現場(chǎng)緊鑼密鼓的環(huán)節，在各經(jīng)營(yíng)工作模塊的關(guān)鍵環(huán)節及標準上進(jìn)行了言辭犀利、具有啟發(fā)性地討論，并對現在的工作流程做了有效甚至是重塑的完善。這對集團各部門(mén)的工作改進(jìn)具有突破性的積極影響。

從所有員工需要了解的的行業(yè)知識、公司信息、公司歷史開(kāi)始，米老頭對員工制定了詳細的全面培訓計劃。

1. 第1級：著(zhù)重員工的基礎知識積累，利用米老頭企業(yè)的管理資源優(yōu)勢，引領(lǐng)著(zhù)他們深入休閑食品行業(yè)，深入市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)實(shí)踐，深入了解經(jīng)營(yíng)活動(dòng)涉及的各個(gè)模板和流程；

2. 第2級：我們關(guān)注培養員工的邏輯性思維，溝通能力，領(lǐng)導能力，實(shí)踐管理習慣，公關(guān)接待，談判技巧等商業(yè)實(shí)踐中的重要操作技能；

3. 第3級：我們希望能培養員工的興趣和各項外延能力，比如我們提供專(zhuān)業(yè)外語(yǔ)、營(yíng)養學(xué)、專(zhuān)業(yè)外語(yǔ)、營(yíng)養學(xué)、社會(huì )心理學(xué)、西式烘焙在內的相關(guān)培訓課程，努力拓寬員工的視野，豐富他們的生活和知識結構。